BMW Autohaus Karriere
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Filialleiter Aftersales (m/w/d)

place

79108 Freiburg

calendar_today

25.05.2024

business

Märtin GmbH

Gestalte mit uns die Zukunft als
Filialleiter Aftersales (m/w/d)

Du hast Freude am Fahren? Du liebst frische, junge Teams? Du lebst den Anspruch, anders ist besser? Dann findest Du im etwas anderen Autohaus genau Deinen Platz. Als BMW Group Händler mit 3 Standorten rund um Freiburg mit 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir neben BMW und MINI das etwas Mehr für unsere Kunden – von Elektromobilität bis Carsharing, von Aston Martin bis Ferrari, von Talentschmiede bis demographischem Wandel, von Individualität bis gemeinsamer Freude am Kochen– Du fragst Dich, was das eine mit dem anderen zu tun hat? Steige bei uns ein und gestalte mit uns das Autohaus der Zukunft weiter.

Deine Aufgaben

  • Als Filialleiter Aftersales (m/w/d) bist du übergeordnet für Dein Team der Service Assistenz und Service Beratung zuständig
  • Du überwachst die Werkstattkapazität und stellst den Serviceprozesse sowie die Service- und Reparaturqualität sicher
  • Du steuerst den betriebswirtschaftlichen Teil des Servicebereichs und leistest so einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Autohauses
  • Dein übergeordnetes Ziel ist der Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen
  • Du stehst in enger Abstimmung mit dem Werkstattleiter und Teilevertriebsleiter


Dein Profil
  • Du hast eine technische Ausbildung mit dem Abschluss als Kfz-Meister oder eine vergleichbare Ausbildung im Kfz-Gewerbe
  • Du verfügst über ein zielorientiertes Führungsverständnis sowie Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung runden Dein Profil ab
  • Du hast bereits mehrjährige Führungserfahrung im Servicebereich eines Autohauses oder bist bereits Serviceleiter mit umfassenden Kenntnissen in der Automobilbranche
  • Du bist ein Organisationstalent mit gutem Zeitmanagement

Das bieten wir
  • Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld
  • Ein Unternehmen mit Orientierung an den Great-Place-To-Work-Grundsätzen und „Du-Mentalität“
  • Fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die den Freiraum bieten, eigene Impulse zu setzen und die Zukunft mitzugestalten
  • Märtin-Mitarbeiterprogramm: Hansefit, JobRad, Sprachkurse, günstige Fahrzeugnutzmodelle für Mitarbeiter u.v.m.




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